考 勤 管 理 办 法

更新时间:2022-03-03 14:48:00

考 勤 管 理 办 法

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。

二、公司职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司机关周六、周日和夜间值班由办公室统一安排，各部门值班自行安排，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理，如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

四、严格请、销假制度。职工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准。3天以内的(含3天)，由副总经理批准。3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假职工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处。超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退1-2次者，扣发5天的效益工资和奖金，3-5次者，扣发10天的效益工资和奖金，6-10次者，扣发当月15天的效益工资和奖金，11次以上者，扣发当月的效益工资和奖金。

七、旷工半天者，扣发当天的效益工资和奖金等，每月旷工1天者，扣发5天的效益工资和奖金，并给予一次警告处分，每月旷工累计2天者，扣发10天的效益工资和奖金，并给予记过1次处分，每月旷工累计3天及以上者，扣发当月效益工资和奖金，公司有权单方解除劳动合同。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反，按旷工1天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理，未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、职工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假等国家法定假日时，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。职工病假期间工资按国家规定发放。

十一、职工加班须经部门负责人同意，加班工资按国家规定发放。

十二、考勤管理中弄虚作假，如存在帮他人打卡、包庇、袒护迟到、早退、旷工职工等行为的，一经查实，按惩罚职工的标准予以处理。

十三、职工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的职工，取消本年度先进个人的评比资格。

十四、本办法自2022年3月2日起执行。

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